HR Strategic Partner

Ubicación: Colombia, México

Departamento:

HR Strategic Partner

El propósito principal de este rol será garantizar la alineación de la visión y prioridades del negocio y HR, acompañando a sus clientes internos (líderes y empleados), en busca de que a través de los procesos e información de HR, tomen decisiones informadas y objetivas.

¿Cuáles serán tus funciones principales? 

  • Comprender la visión y prioridades actuales y futuras del negocio, cómo estas afectan en las personas de la organización y con esto brindar guía y asesoramiento a los stakeholders claves.
  • Diseñar y acompañar las Estrategia de comunicación, Org Design (roles, alcances de equipos, estructura, vacantes, etc) y Change Management
  • Promover y abogar por el correcto cumplimiento de los procesos de HR con sus clientes internos (líderes y empleados)
  • Deberá alinear y de comprender los distintos procesos de HR: Performance Management, HC Planning, Talent Development, Comps & Payroll, Movimientos internos, Org Experience y otros
  • Identificar las necesidades que presenten sus clientes internos y acompañar de una manera informada y alineada, para una toma de decisiones objetiva.
  • Apoyar a sus clientes internos en los procesos de Change Management, desde la etapa de planificación de los cambios hasta la fase posterior a de la ejecución de estos (contención y soporte) a los equipos que hayan sido afectados.
  • Colaborar con sus clientes internos en la resolución de conflictos cuando estén en su alcance (People Relations)
  • Identificar posibles problemáticas y buscar soluciones, para lo que está afectando el clima y cultura de sus clientes internos

Nuestro HR Strategic Partner deberá cumplir con los siguientes requisitos:

  • Formación en Talento Humano, Recursos Humanos o Psicología organizacional.
  • Experiencia mínima de +5 años en puestos similares de HRBP o puestos relacionados en empresas preferiblemente de base tecnológica
  • Inglés avanzado
  • Experiencia en manejo y relacionamiento con líderes.
  • Conocimiento de procesos de RRHH
  • Experiencia trabajando con indicadores de satisfacción (Net Promoter Score)
  • Dominio de trabajo por métricas KPIs y OKRs
  • Dominio de metodología agile SCRUM

 

En Kushki pensamos en ti y en tu bienestar. Creemos que lo más valioso de la organización son las personas, y por eso te ofrecemos:

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